要点 |
历史情况 |
变革目标 |
公司架构 |
10个不同的运营团队 |
一体化企业 |
绩效管理 |
几乎没有系统化,简单粗暴 |
跨部门、全球化培训;技术、职业、产品、管理培训;较完善的绩效管理系统 |
职业发展 |
随意性 |
较正规化 |